Verändertes Anforderungsprofil an Führungskräfte auf Grund der Globalisierung

{"ID":4097607,"post_title":"Ver\u00e4ndertes Anforderungsprofil an F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Grund der Globalisierung","title":"Ver\u00e4ndertes Anforderungsprofil an F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Grund der Globalisierung","post_content":"Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Unternehmensf\u00fchrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Universit\u00e4t Hohenheim (Fakult\u00e4t 5, Haushalts- und Konsum\u00f6konomik), Veranstaltung: Konsumtheorie und Verbraucherpolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung: Zunehmende weltweite Aktivit\u00e4ten von Unternehmen sind in Zeiten der Globalisierung keine Seltenheit mehr. Auch deutsche Unternehmen haben sich den grenz\u00fcberschreitenden Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten zu stellen, um ihre Wettbewerbsposition nicht zu gef\u00e4hrden. In dem Masse, in dem die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten eines Unternehmens internationale Dimensionen annehmen, nimmt auch die Bedeutung interkultureller Fragestellungen zu, die bei rein nationaler Bet\u00e4tigung nicht auftreten. Durch die ansteigende Zahl globaler Aktivit\u00e4ten in Form von Kooperationen, Fusionen oder auch Akquisitionen, sind dauerhafte, arbeitsbedingte Kontakte zwischen Personen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergr\u00fcnden zunehmend unumg\u00e4nglich. F\u00fcr die betroffenen Mitarbeiter bedeutet dies, dass sie die F\u00e4higkeit besitzen m\u00fcssen, in einem fremdkulturellen Umfeld, mit fremdkulturellen Partnern effektiv zusammenarbeiten zu k\u00f6nnen. Dabei gen\u00fcgt es nicht, sich in den \u00f6konomischen Gegebenheiten und Strukturen des fremden Landes auszukennen. F\u00fcr den Erfolg der Auslandst\u00e4tigkeit unabdingbar ist vielmehr das Erkennen und Verstehen von Differenzen, welche durch kulturbedingte Denk- und Verhaltensweisen hervorgerufen werden. Wer in fremden Kulturen erfolgreich t\u00e4tig sein m\u00f6chte, muss sich auf die Besonderheiten der jeweiligen Kultur einstellen k\u00f6nnen. Die Globalisierung der M\u00e4rkte und die damit verbundene Notwendigkeit f\u00fcr Unternehmen in fremden Kulturen zu agieren, stellt die betroffenen Mitarbeiter und infolgedessen auch das Personalmanagement vor neue Herausforderungen. F\u00fcr das Personalmanagement bedeutet dies, dass Personalbeschaffung, -betreuung und -entwicklung zunehmend im internationalen Kontext zu sehen sind. Da allerdings mindestens 25 Prozent aller Entsendungen auf Grund unterschiedlicher kultureller Gegebenheiten nicht zu dem gew\u00fcnschten Erfolg f\u00fchren, zielt diese wissenschaftliche Arbeit darauf ab, diejenigen Eigenschaften herauszustellen, die f\u00fcr ein erfolgreiches Agieren in einer fremden Kultur als notwendige Voraussetzungen gelten. Allerdings umfassen diese Kriterien z.T. Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale, die, wenn \u00fcberhaupt, nur schwer festzustellen sind. Aus diesem Grund wird versucht, diese zentralen Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale anhand von Kausalit\u00e4tsorientierungen nachzuweisen, welche zur Erkl\u00e4rung und Vorhersage menschlicher Verhaltensweisen herangezogen werden k\u00f6nnen und mit Hilfe des Indikators zur Erhebung von Kausalit\u00e4tsorientierungen (IKO) gemessen werden. Existiert zwischen den Kausalit\u00e4tsorientierungen und den f\u00fcr eine Auslandseignung zentralen Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen ein Zusammenhang, kann auf Grund der durch den IKO gemessenen Kausalit\u00e4tsorientierungen mit ausreichender Wahrscheinlichkeit auf die Auslandseignung geschlossen werden. Allerdings reicht die Feststellung der Kriterien der Auslandseignung bei weitem noch nicht aus, um einen Erfolg der Entsendung zu garantieren. Erforderlich ist dar\u00fcber hinaus der Einsatz gezielter Trainingsmethoden, um eine optimale Vorbereitung der Mitarbeiter f\u00fcr den Auslandseinsatz zu gew\u00e4hrleisten. Aus diesem Grund werden im letzten Teil der Arbeit zentrale Ans\u00e4tze aufgezeigt, welche den Anspruch haben, die Auslandseignung in Form der interkulturellen Kompetenz nachhaltig zu f\u00f6rdern. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung1 1.1Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit1 1.2Abgrenzung3 1.3Gang der Untersuchung4 2.Entwicklung des Anforderungsprofils an F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Grund globaler Trends5 2.1Soziale, technologische und \u00f6konomische Ver\u00e4nderungen5 2.1.1Wertewandel und -pluralismus6 2.1.2...","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/00c43daff4104fcd8ebd6a64cc5401c3\/veraendertes-anforderungsprofil-an-fuehrungskraefte-auf-grund-der-globalisierung-taschenbuch-stephanie-messner.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/unterhaltung\/product\/verandertes-anforderungsprofil-an-fuhrungskrafte-auf-grund-der-globalisierung\/","min_price":66.900000000000005684341886080801486968994140625,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=40993260398&a=401125&m=13971&pref1=9783838627809","ean":9783838627809,"brand":"undefined"}