Neue Konzepte des Personalmanagements: Eine vergleichende Analyse des Michigan- und des Kompetenz-Management-Ansatzes

{"ID":4110168,"post_title":"Neue Konzepte des Personalmanagements: Eine vergleichende Analyse des Michigan- und des Kompetenz-Management-Ansatzes","title":"Neue Konzepte des Personalmanagements: Eine vergleichende Analyse des Michigan- und des Kompetenz-Management-Ansatzes","post_content":"Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich F\u00fchrung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Universit\u00e4t Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Um eine Einsicht \u00fcber die Ver\u00e4nderungen im Personalmanagement zu gewinnen, wird zuerst die historische Entwicklung des Personalmanagements dargestellt. Dies bezieht sich sowohl auf Organisationskonzepte als auch auf theoretische Konzepte des Personalmanagements sowie auf die Entwicklung des strategischen Personalmanagements. In den beiden n\u00e4chsten Teilabschnitten werden zwei theoretische Bezugsrahmen, der Michigan- Ansatz und der Kompetenz-Management-Ansatz, hinsichtlich ihrer Einordnung in den Gesamtkontext, ihrer Elemente und ihrer m\u00f6glichen Organisation beschrieben. Bei der Auswahl gerade dieser beiden Konzepte war die allgemeine Anerkennung und Aktualit\u00e4t ausschlaggebend. Lloyds TSB, Hoechst Marion Roussel, ITT Automotive, Unilever, sowie die Chase Manhattan Bank, General Motors, General Electric, Hewlett-Packard, um nur einige Unternehmen zu nennen, haben Erfahrungen mit jeweils einem der Konzepte gesammelt. Beide Ans\u00e4tze sind zudem strategisch ausgerichtet und versuchen den ver\u00e4nderten Umweltanforderungen gerecht zu werden. Darauf aufbauend folgt im letzten Kapitel eine komparative Analyse der theoretischen Bezugsrahmen. Ziel dieser Arbeit ist es, eine fundierte Empfehlung f\u00fcr die Anwendung des einen oder anderen Konzeptes abzugeben. Diese Empfehlung orientiert sich an Analysen in bezug auf theoretische und empirische Fundierung. Eine allgemeine Gegen\u00fcberstellung der Unterschiede und Gemeinsamkeiten der beiden Ans\u00e4tze wird hierbei ebenfalls erg\u00e4nzend ber\u00fccksichtigt. Dabei geht die Untersuchung schwerpunktm\u00e4ssig nur auf die in der Fachliteratur zu den beiden Themengebieten genannten Aspekte ein und vernachl\u00e4ssigt weitere Randgesichtspunkte.","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/26927303c5f1453c9bae94cb34767e7e\/neue-konzepte-des-personalmanagements-eine-vergleichende-analyse-des-michigan-und-des-kompetenz-management-ansatzes-taschenbuch-petra-fahrenhorst.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/unterhaltung\/product\/neue-konzepte-des-personalmanagements-eine-vergleichende-analyse-des-michigan-und-des-kompetenz-management-ansatzes\/","min_price":66.900000000000005684341886080801486968994140625,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=31523032729&a=401125&m=13971&pref1=9783867465625","ean":9783867465625,"brand":"undefined"}