Leit-Bildung: Entwicklung und Realisierung von Leitbildern

In der heutigen Unternehmenspraxis, die von einer immer grösser werdenden Komplexität und Dynamik gekennzeichnet ist, wird es notwendig den Organisationsmitgliedern eine gemeinsame Grundorientierung sowie ein gemeinsames Selbstverständnis zu ermöglichen. Leitbilder dienen diesem Zweck. In einem interdisziplinären Zugang, der v. a. auf der Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaft, Psychologie und Soziologie fusst, wird festgestellt, dass der gemeinsame Entwicklungsprozess die Basis für die spätere Realisierung des Leitbildes legt. Wichtige Perspektiven, die hier untersucht werden sind die gemeinsame Grundorientierung, die mentalen Modelle der Unternehmensmitglieder, die organisationale Ordnung und die Unternehmenskultur. Sie stellen die entscheidenden Hebel- und Ansatzpunkte für die Leit-Bildung dar und werden näher erforscht. In dieser Arbeit wird ein Bild der Leit-Bildung gezeichnet, das es ermöglicht, mit einem breiterem Verständnis und einer erweiterten Denkweise den Leitbildprozess wahrzunehmen und zukünftig gestalten - wenn auch nicht steuern - zu können.... Mehr