Leiharbeit in der Betriebsverfassung. Die rechtliche Verortung von Leiharbeitnehmern

{"ID":4080487,"post_title":"Leiharbeit in der Betriebsverfassung. Die rechtliche Verortung von Leiharbeitnehmern","title":"Leiharbeit in der Betriebsverfassung. Die rechtliche Verortung von Leiharbeitnehmern","post_content":"Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht \/ Arbeitsrecht, Note: 1,7, Ernst-Moritz-Arndt-Universit\u00e4t Greifswald, Veranstaltung: Betriebsverfassungsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: In den vergangenen Jahren ver\u00e4nderte sich die betriebsverfassungsrechtliche Position des Leiharbeitnehmers grundlegend. Ausgehend vom Bundesarbeitsgericht wurde eine Distanz zu Beschl\u00fcssen deutlich, welche den Leiharbeitnehmer in der Betriebsverfassung bisher mit dem allgemeinen, betriebsverfassungsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff gleichsetzten. Es ist gegenw\u00e4rtig der Fall, dass die Rechtsprechung im Betriebsverfassungsgesetz weitestgehend reformiert wurde. Man ist also auf der Suche nach einer eindeutigeren, abgrenzenden Definition f\u00fcr den Leiharbeitnehmer, in der dessen gesonderte Stellung besser hervorgehoben werden kann. Gleichzeitig soll der allgemeine Arbeitnehmerbegriff wie bisher erhalten bleiben. In der allgemeinen Auffassung der Rechtsprechung driften die Ansichten zum Thema Leiharbeitnehmerschaft zunehmend auseinander. Nicht zuletzt der kontrovers gesehene \"Fall Amazon\" gab Anregung zur Diskussion um die Stellung von Leiharbeitnehmern in der Belegschaft eines Betriebes. Wie also l\u00e4sst sich der Leiharbeitnehmer konkret betriebsverfassungsrechtlich zuordnen? Was sind die Grunds\u00e4tze der Betriebszugeh\u00f6rigkeit? Und welche L\u00f6sungsans\u00e4tze gibt es in der Rechtsprechung? Die Darlegung verschiedener Ansichten zu diesen Rechtsfragen soll den Kernpunkt dieser Arbeit darstellen. Zu Beginn ist es erst einmal wichtig sich anzuschauen, wie der betriebsverfassungsrechtliche Arbeitnehmerbegriff eigentlich definiert ist, um m\u00f6glicherweise eine Abgrenzung zum Leiharbeitnehmer herausarbeiten zu k\u00f6nnen, bevor man dann in die eigentliche Problematik der Zuordnung einsteigt. Nachdem die Position des Leiharbeitnehmers im Wesentlichen erl\u00e4utert wurde, soll n\u00e4her darauf eingegangen werden, welche Rechte ihm denn, sowohl im Verleihbetrieb, als auch im Entleihbetrieb zustehen. Dies insoweit, wie es zur Verdeutlichung der sich wandelnden Betrachtung des Leiharbeitnehmers einschl\u00e4gig ist. Hierbei ist, besonders bei Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechten, die Vielzahl von Schwellenwerten im Betriebsverfassungsgesetz zu ber\u00fccksichtigen. Inwiefern dort durch gesetzliche Formulierungen die Leiharbeitnehmer miteinbezogen beziehungsweise herausgelassen werden, wird ebenfalls zum Gegenstand dieser Arbeit.","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/54d4977c9abf4226a86f46f2d3dfdf8f\/leiharbeit-in-der-betriebsverfassung-die-rechtliche-verortung-von-leiharbeitnehmern-taschenbuch-svenja-doll.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/unterhaltung\/product\/leiharbeit-in-der-betriebsverfassung-die-rechtliche-verortung-von-leiharbeitnehmern\/","min_price":31.39999999999999857891452847979962825775146484375,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=40993270828&a=401125&m=13971&pref1=9783668020115","ean":9783668020115,"brand":"undefined"}