Grundlagen für die Konzeption eines Personalentwicklungssystems in einem KMU unter besonderer Berücksichtigung der Nutzbarkeit für die Arbeitszeugniserstellung

{"ID":4147774,"post_title":"Grundlagen f\u00fcr die Konzeption eines Personalentwicklungssystems in einem KMU unter besonderer Ber\u00fccksichtigung der Nutzbarkeit f\u00fcr die Arbeitszeugniserstellung","title":"Grundlagen f\u00fcr die Konzeption eines Personalentwicklungssystems in einem KMU unter besonderer Ber\u00fccksichtigung der Nutzbarkeit f\u00fcr die Arbeitszeugniserstellung","post_content":"Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht \/ Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,3, Hochschule Niederrhein in M\u00f6nchengladbach , Veranstaltung: Wirtschaftsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Buch ist mit der Konzeption f\u00fcr eine IT-Anwendung f\u00fcr die Personalentwicklung (PE) in einem KMU verbunden. Ausgehend von vielf\u00e4ltig einwirkenden Rahmenbedingungen (Arbeitskr\u00e4ftemarktsituation, demografische Entwicklung, Branchenspezifika) werden in ca. 20 Kapiteln u. a. Instrumente zur Personalbildung und -f\u00f6rderung betrachtet. Personalentwicklung ist f\u00fcr das Personalwesen zugleich mit Aufgaben verbunden, wie Mitarbeiterpotenziale analysieren, Leistungen auswerten und interne Beurteilungen erstellen. Dieses Datenmaterial stellt eine aussagekr\u00e4ftige Basis f\u00fcr m\u00f6glichst objektive Arbeitszeugnisse dar. Im Allgemeinen flie\u00dfen PE-Ma\u00dfnahmen in ein Arbeitszeugnis ein. Aufgrund dieser Verbindungen und wechselseitigen Beziehungen wurde die Arbeitszeugnisthematik f\u00fcr das PE-System aufbereitet. Besonderer Wert wurde dabei auf die seit dem Jahr 2011 aufgekommene Diskussion gelegt, die sich aus einer Arbeitszeugnisstudie der Universit\u00e4t Erlangen-N\u00fcrnberg ergab. Aus den Ergebnissen zur empirischen Notenverteilung erwuchsen \u00dcberlegungen, ob die Darlegungs- und Beweislastverteilung noch angemessen ist, welche in vor den Arbeitsgerichten rechtsh\u00e4ngigen Zeugnisstreitsachen angewandt wird. Diese \u00dcberlegungen fanden auch in der Rechtsprechung ihren Widerhall und deuteten neue Tendenzen an. Dazu wurde der Weg eines aktuellen Falles durch die 3 Gerichtsinstanzen bis zur Beendigung der kontroversen Erw\u00e4gungen durch das Bundesarbeitsgericht verfolgt.Die hier konzipierte Anwendung erm\u00f6glicht eine auf den Bedarf von KMU zugeschnittene professionelle technische Unterst\u00fctzung des Personalwesens. Mit dem projektierten modularen PE-System wird insgesamt ein Managementsystem geschaffen, das eine anteilige elektronische Personalakte (mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung), eine Terminverwaltung, eine Hilfestellung f\u00fcr die rechtskonforme Formulierung von Arbeitszeugnissen, erg\u00e4nzende Archiv- und Antragsfunktionen sowie eine niederschwellig nutzbare Kommunikationsplattform in sich vereint. Daten der Personalentwicklung und des Zeugniswesens werden effektiv miteinander verbunden und mittels 6 Modulen funktional nutzbar gemacht.","image":"https:\/\/c4-static.dodax.com\/v2\/180-180-108550197_9VOe9-png","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/unterhaltung\/product\/grundlagen-fur-die-konzeption-eines-personalentwicklungssystems-in-einem-kmu-unter-besonderer-berucksichtigung-der-nutzbarkeit-fur-die-arbeitszeugniserstellung\/","min_price":71.900000000000005684341886080801486968994140625,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=41013131426&a=401125&m=13971&pref1=9783668007482","ean":9783668007482,"brand":"undefined"}