Ethnische Vielfalt in kanadischen Unternehmen. Vom klassischen Diversity Management zur aktiven Bekämpfung und Prävention von Rassismus am Arbeitsplatz

{"ID":4104744,"post_title":"Ethnische Vielfalt in kanadischen Unternehmen. Vom klassischen Diversity Management zur aktiven Bek\u00e4mpfung und Pr\u00e4vention von Rassismus am Arbeitsplatz","title":"Ethnische Vielfalt in kanadischen Unternehmen. Vom klassischen Diversity Management zur aktiven Bek\u00e4mpfung und Pr\u00e4vention von Rassismus am Arbeitsplatz","post_content":"Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F\u00fchrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit\u00e4t Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit soll die aktuelle Situation an kanadischen Arbeitspl\u00e4tzen analysieren und Massnahmen zur Verbesserung des klassischen Diversity Managements vorstellen. Ziel des Diversity Managements is es, die Potenziale der Verschiedenheit der Mitarbeiter geb\u00fcndelt f\u00fcr das Unternehmen zu nutzen und dabei jedem Einzelnen die entsprechende Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr sich und sein Handeln entgegenzubringen. Diversity Management bezieht sich jedoch nicht nur auf die urspr\u00fcngliche Herkunft, sondern kann sich ausserdem auf das Geschlecht, Alter, F\u00e4higkeiten oder sexuelle Orientierung etc. beziehen. Auf Grund des Umfangs dieser Arbeit wird der Fokus auf die verschiedenen ethnischen Hintergr\u00fcnde gelegt und der Begriff Diversity Management als Synonym f\u00fcr das Management der Diversit\u00e4t der Herkunft in Unternehmen verwendet. So sind unterschiedliche kulturelle Hintergr\u00fcnde als Erfolgsfaktor des Unternehmens und immer st\u00e4rker werdender Bestandteil der fortschreitenden Globalisierung zu sehen. Kanada gilt hier \u00e4hnlich wie die USA, gerade wegen ihrer allgemeinen Offenheit, als Vorreiter des Diversity Managements, doch der Schein tr\u00fcgt. Es bestehen grosse Diskrepanzen zwischen den allgemein bekannten Werten und Ansichten im gesellschaftlichen Umgang und Miteinander der Kanadier und der Umsetzung im unternehmerischen Alltag. Wie unter anderem der Artikel von Urban Studies Research aus dem Jahr 2012 zeigt, schlugen in der Vergangenheit viele der Programme zur Unterst\u00fctzung und F\u00f6rderung von ethnischer Diversit\u00e4t fehl. Auf Grund dessen versucht Hiranandani in ihrem Artikel \u00bfDiversity Management in the Canadian Workplace: Towards an Antiracism Approach\u00bf deutlich zu machen, dass der Fokus \u00fcber das klassische Diversity Management hinaus, hin zu einem Antidiskriminierungsansatz und einem Aufruf zur sozialen Gerechtigkeit gegen den fortschreitenden institutionellen Rassismus gesetzt werden muss.","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/496d4c543b0a4477aeb863ae89d5710e\/ethnische-vielfalt-in-kanadischen-unternehmen-vom-klassischen-diversity-management-zur-aktiven-bekaempfung-und-praevention-von-rassismus-am-arbeitsplat-taschenbuch-clara-weyhenmeyer.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/unterhaltung\/product\/ethnische-vielfalt-in-kanadischen-unternehmen-vom-klassischen-diversity-management-zur-aktiven-bekampfung-und-pravention-von-rassismus-am-arbeitsplatz\/","min_price":31.39999999999999857891452847979962825775146484375,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=40993276696&a=401125&m=13971&pref1=9783668177390","ean":9783668177390,"brand":"undefined"}