Empowering Leadership. Die Kunst des Führens?

{"ID":5494352,"post_title":"Empowering Leadership. Die Kunst des F\u00fchrens?","title":"Empowering Leadership. Die Kunst des F\u00fchrens?","post_content":"Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensf\u00fchrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universit\u00e4t Passau, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen sehen sich im 21. Jahrhundert zunehmend ver\u00e4nderten \u00e4usseren Gegebenheiten gegen\u00fcbergestellt. Dynamische und immer komplexere Strukturen erfordern infolgedessen ein \u00dcberdenken der traditionellen Konzeptionen und Auffassungen von F\u00fchrungsverhalten. Die Leadership-Forschung bietet hierzu einen reichhaltigen Fundus an Ideen. So l\u00e4sst sich im 21. Jahrhundert, mit Bezug auf die sich wandelnden \u00e4usseren Umst\u00e4nde, ein Trend hin zu einer neuen Konzeption von Leadership beobachten - der relationalen F\u00fchrung. Eine spezifische Art von relationaler F\u00fchrung, die in den letzten Jahren an Aufmerksamkeit gewonnen hat, ist die sogenannte Empowering Leadership. Diese Art der F\u00fchrung zeichnet sich im Kern durch das Teilen von Entscheidungsgewalt und Verantwortung mit den Angestellten aus. Eine F\u00fchrungsperson gibt also willentlich einen Teil ihrer Macht an Mitarbeiter ab und etabliert somit eine partizipative Form der F\u00fchrung. Der Zweck dieser Arbeit ist die Erstellung einer State of the Art-Analyse bez\u00fcglich m\u00f6glicher Determinanten, die die Implementierung von Empowering Leadership beeinflussen bzw. beg\u00fcnstigen, sowie der Darstellung von Auswirkungen, welche Empowering Leadership auf Individuen oder auch ganze Organisationen haben kann. Abschliessend wird auf Basis dieser Analyse evaluiert, inwiefern Empowering Leadership ein erfolgreiches F\u00fchrungsverhalten des 21. Jahrhunderts darstellt. Doch empfiehlt es sich zun\u00e4chst einmal, den Begriff der 'Leadership' genauer zu analysieren. Mag es auf den ersten Blick auch eine unproblematische Begrifflichkeit sein, so ist bei genauerer Betrachtung erkennbar, dass Autoren oftmals ein ganz eigenes Verst\u00e4ndnis von Leadership haben und somit kein genereller definitorischer Konsens herrscht (Russell, 2003, S. 145). Eine grundlegende Diskussion bildet hierbei die Abgrenzung zwischen den beiden Begriffen Leadership und Management. Gem\u00e4ss Yukl (2013, S. 22) sehen einige Autoren diese beiden Funktionen als sich gegenseitig ausschliessende T\u00e4tigkeiten, w\u00e4hrend andere hingegen beide als in einer Person vereinbar anerkennen. Generell l\u00e4sst sich jedoch festhalten, dass sich Leadership st\u00e4rker auf die Entwicklung und Beeinflussung Anderer konzentriert, w\u00e4hrend Management sich eher pragmatischen, organisationalen Probleml\u00f6sungen widmet (Yammarino, 1994, S. 28; Arnold et al., 2000, S. 265; French et al., 2008, S. 419).","image":"https:\/\/c4-static.dodax.com\/v2\/180-180-112682246_664ay-png","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/unterhaltung\/product\/empowering-leadership-die-kunst-des-fuhrens\/","min_price":0,"low_price_merchant_id":0,"deeplink":"","ean":9783668170964,"brand":"undefined"}