Employer Branding als Fachkräftesicherung im Generationenwandel

{"ID":4235234,"post_title":"Employer Branding als Fachkr\u00e4ftesicherung im Generationenwandel","title":"Employer Branding als Fachkr\u00e4ftesicherung im Generationenwandel","post_content":"Eine eindeutige Differenzierung eines Unternehmens als Arbeitgeber gestaltet sich \u00e4usserst schwierig. Das Ziel der Unternehmen, ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu sichern, setzt ein hohes Mass an Mitarbeiterbindung voraus. Das ver\u00e4nderte Mediennutzungsverhalten und der Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften veranlasst die Unternehmen, ihre althergebrachten Wege zur Rekrutierung und Bindung ihrer Mitarbeiter zu \u00fcberdenken, um sich auf dem Arbeitsmarkt als Employer of Choice zu positionieren. Die Studie betrachtet sowohl die internen als auch die externen Faktoren einer Employer Brand, um die Attraktivit\u00e4t des Arbeitgebers sowohl f\u00fcr bereits bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnisse als auch f\u00fcr die Bewerber zu festigen. Die Vorstellung der Best Practice Ans\u00e4tze sollten aufzeigen, wie L\u00f6sungsans\u00e4tze aussehen und wie sie in die gegebene Situation implementiert werden k\u00f6nnen. Von bedeutender Wichtigkeit auf die Fachkr\u00e4ftesicherung ist der derzeitig herrschende Generationenwechsel mit ihren eigenen Konsum- und Wertevorstellungen. W\u00e4hrend die Grundwerte der Generation X in Bezug auf Konsum und Werte, wie z.B. Loyalit\u00e4t, als bew\u00e4hrt gelten, stellt die neue Generation Y nahezu alles in Frage. Die Wichtigkeit der Wahrnehmung der \u00d6ffentlichkeit, gerade im Zeitalter des weltweiten Informationsaustausches, kann nicht hoch genug eingesch\u00e4tzt werden. Das Employer Branding stellt eine effiziente Methode dar, um die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t zu steigern, die passenden Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Diejenigen Unternehmen, die im Wettbewerb um qualifizierte Fachkr\u00e4fte und Talente bestehen wollen, werden den Mitarbeitern und Bewerbern neben einer interessanten und angemessen bezahlten Arbeitsstelle auch ein attraktives und nicht zuletzt '\u00f6ko-soziales' Gesamtangebot unterbreiten m\u00fcssen.","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/f32cbcba9b5d42528a2213651350f227\/employer-branding-als-fachkraeftesicherung-im-generationenwandel-best-practice-ansaetze-zur-neuausrichtung-der-unternehmenskultur-taschenbuch-elmar-berg.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/unterhaltung\/product\/employer-branding-als-fachkraftesicherung-im-generationenwandel\/","min_price":43.89999999999999857891452847979962825775146484375,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=41004092987&a=401125&m=13971&pref1=9783842879843","ean":9783842879843,"brand":"undefined"}