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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Einarbeitung ist eine hochsensible Phase: Es geht darum, neue Mitarbeiter zu halten und sie an das Unternehmen zu binden. Viel Wissen muss transpor­tiert werden, möglichst so, dass Lernen Spaß macht und weder über- noch unterfordert. Neu aufgenommene Informationen müssen gesichert werden, damit von Anfang an auf Qualität geachtet werden kann und es gilt von vornherein zu vermeiden, dass Lernbarrieren und Lernwiderstände aufgebaut werden. Dies kann nur... Mehr