Das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Darstellung und kritische Würdigung

{"ID":4084003,"post_title":"Das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Darstellung und kritische W\u00fcrdigung","title":"Das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Darstellung und kritische W\u00fcrdigung","post_content":"Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Hochschule K\u00f6ln, ehem. Fachhochschule K\u00f6ln (Fakult\u00e4t f\u00fcr Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Arbeitswirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Der fortschreitende Globalisierungsprozess hat zu einer erheblichen Ver\u00e4nderung der Arbeitswelt gef\u00fchrt und stellt zunehmend h\u00f6here Anforderungen an die Flexibilit\u00e4t der Unternehmen und deren Besch\u00e4ftigte. Zur Bew\u00e4ltigung des Konkurrenz- und Kostendrucks ist eine flexible Anpassung an die Marktbedingungen erforderlich, womit auch Ver\u00e4nderungen in der innerbetrieblichen Organisationsstruktur verbunden sind. Im Rahmen dieser Entwicklung wurden die Arbeitszeitregelungen in den Unternehmen einer kritischen \u00dcberpr\u00fcfung unterzogen. Betrachtet man den Begriff \"Arbeitszeit\", so ist eine Differenzierung nach Dauer und Lage vorzunehmen. Die Arbeitszeitdauer umfasst die Quantit\u00e4t der zu leistenden Arbeitsstunden, wohingegen durch die Lage die zeitliche Verteilung der Arbeitszeit bestimmt wird. F\u00fcr starre Arbeitszeitsysteme ist charakteristisch, dass sowohl die Lage als auch die Dauer der Arbeitszeit festliegen und kurzfristige Umstellungen nicht realisierbar sind. Besteht jedoch die M\u00f6glichkeit \u00fcber Lage, Dauer und Verteilung der t\u00e4glichen oder w\u00f6chentlichen Arbeitszeit innerhalb eines festen Rahmens frei zu entscheiden, handelt es sich um flexible Arbeitszeiten. Bei einer Vielzahl von Gestaltungsvarianten hat sich hier in den letzten Jahrzehnten insbesondere die gleitende Arbeitszeit mit Arbeitszeitkonten in den Unternehmen durchgesetzt. Diese Arbeitszeitform beinhaltet h\u00e4ufig feste Mindestarbeitszeiten (Kernzeiten), so dass sich nur vor- oder nachgelagerte Gleitzeitspannen f\u00fcr die Mitarbeiter ergeben. Die zeit\u00f6konomischen Interessen der Arbeitgeber und der Wunsch der Arbeitnehmer nach autonomer Arbeitszeitgestaltung forcierten eine weitere Arbeitszeitflexibilisierung und f\u00fchrten schliesslich zur Entwicklung und Einf\u00fchrung der Vertrauensarbeitszeit. Die Vertrauensarbeitszeit wird vielfach als innovatives Zukunftsmodell bezeichnet, ist gleichzeitig aber auch sehr umstritten und unterscheidet sich in ihrer Gestaltung wesentlich von anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen. Im weiteren Verlauf dieser Ausarbeitung werde ich das Modell der Vertrauensarbeitszeit vorstellen und auf dessen Verbreitung, die rechtlichen Aspekte sowie auf die vielf\u00e4ltigen Chancen und Risiken f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingehen.","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/d9a7557829474346bd30aeae01fbd3f3\/das-modell-der-vertrauensarbeitszeit-darstellung-und-kritische-wuerdigung-taschenbuch-anonymous.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/unterhaltung\/product\/das-modell-der-vertrauensarbeitszeit-darstellung-und-kritische-wurdigung\/","min_price":32.39999999999999857891452847979962825775146484375,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=41013135381&a=401125&m=13971&pref1=9783668081758","ean":9783668081758,"brand":"undefined"}