Betriebsgröße und Arbeitsrecht

{"ID":4080650,"post_title":"Betriebsgr\u00f6\u00dfe und Arbeitsrecht","title":"Betriebsgr\u00f6\u00dfe und Arbeitsrecht","post_content":"Arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften begr\u00fcnden grunds\u00e4tzlich f\u00fcr jeden Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleiche Rechte und Pflichten ? eine Vielzahl von Gesetzen und Verord-nungen macht jedoch die Rechte und Pflichten von bestimmten Schwellenwerten abh\u00e4ngig. Solche Schwellenwerte bestehen in erster Linie im Hinblick auf den Betrieb, das Unternehmen (= Betriebsgr\u00f6sse) bzw. die Anzahl der betroffenen oder berechtigten Arbeitnehmer. Bei \u00dcberschreiten derartiger Schwellenwerte werden den Unternehmen oder dem Arbeit-nehmer in der Regel zus\u00e4tzliche Pflichten auferlegt bzw. Verg\u00fcnstigungen (Rechte) ge-nommen oder gew\u00e4hrt. Andere Vorschriften sehen Staffelungen vor, die Unternehmen nach ihrer Arbeitnehmerzahl finanziell belasten oder besondere Pflichten auferlegen. Das deutsche Arbeits- und Sozialrecht kennt eine Vielzahl von solch unterschiedlichen Schwellenwerten. Unter Hinzurechnung der betriebsspezifischen Grenzwerte sind es weit \u00fcber hundert Schwellen, die vor allem f\u00fcr Klein- und Mittelunternehmen von Relevanz sind. Hinzu kommt, dass einige der arbeits- und sozialrechtlichen Regelungen mit steigen-der Besch\u00e4ftigtenzahl weitere Konsequenzen nach sich ziehen. So ergibt sich z.B. bei der Pflicht zur Besch\u00e4ftigung von Schwerbehinderten nach der Eintrittsschwelle von 20 Ar-beitspl\u00e4tzen ein stufenf\u00f6rmiger Verlauf von Grenzen, ab denen zus\u00e4tzliche Schwerbehin-derte zu besch\u00e4ftigen sind. Wie bedeutsam die Schwellenwerte sein k\u00f6nnen zeigt ein Beispiel nach dem Betriebsver-fassungsgesetz: in Betrieben mit in der Regel 201 bis 400 Arbeitnehmern besteht der Be-triebsrat aus 9 Mitgliedern, unterhalb der Schwelle aus 7 Personen ( 9 BetrVG). Nach 38 Abs. 1 BetrVG ist in Betrieben mit in der Regel 200 bis 500 Arbeitnehmern ein Betriebs-ratsmitglied von der beruflichen T\u00e4tigkeit freizustellen. Es macht f\u00fcr einen Betrieb einen Unterschied, ob er 199 Arbeitnehmer (7 Betriebsratsmitglieder), 200 (7 Betriebsratsmitg-lieder, davon 1 Betriebsratsmitglied freigestellt) oder 201 Arbeitnehmer (9 Betriebsrats-mitglieder, davon 1 Betriebsratsmitglied freigestellt) hat. Neben den gesetzlichen Schwellenwerten bestehen h\u00e4ufig auch in Tarifvertr\u00e4gen Vorschrif-ten, die Rechte und Pflichten an die Betriebsgr\u00f6sse oder Betriebszugeh\u00f6rigkeit kn\u00fcpfen. Die arbeits- und sozialrechtlichen Schwellenwerte k\u00f6nnen nach verschiedenen Gesichtspunkten geordnet werden. Eine Systematisierung der Schwellenwerte im Arbeits- und Sozialrecht begegnet erheblichen Schwierigkeiten. Die angesprochenen insgesamt weit \u00fcber 100 verschiedenen Schwellenwerte gelten f\u00fcr unterschiedliche Betriebsgr\u00f6ssen und Unternehmensarten. Ihre Zielsetzungen unterscheiden sich ebenso wie Adressatenkreis und Beg\u00fcnstigte, und sie regeln unterschiedliche Sachverhalte des Arbeitslebens. Als Ordungskriterien kommen dabei subjektbezogene Aspekte, wie Zielsetzung und Regulie-rungszweck in Betracht. Eine M\u00f6glichkeit der Systematisierung w\u00e4re die nach der Reichweite des Eingriffs in das Arbeits- und Wirtschaftslebens oder nach funktionalen Gesichtspunkten. Des weiteren k\u00f6nnte nach den Adressaten der Vorschrift und den letztendlich Beg\u00fcnstigten unterschieden werden, was wiederum die Zusammenfassung v\u00f6llig unterschiedlicher Sachverhalte und Regelungstatbest\u00e4nde zur Folge h\u00e4tte. In der nachfolgenden \u00dcbersicht sind die Schwellenwerte nach Themenbereichen, n\u00e4mlich Betriebsverfassung, Unternehmensmitbestimmung, K\u00fcndigungsschutz, Besch\u00e4ftigung von Schwerbehinderten etc. geordnet. Die Auflistung verdeutlicht die Verschiedenheit der von Schwellenwertregelungen erfassten Sachverhalte und Regelungsbereiche. Eine tabellelari-sche \u00dcbersicht ist zum Schluss angef\u00fcgt, wodurch die kritischen Grenzwerte besonders deutlich werden.","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/ae957daf7e85467aa81671e113b62fa6\/betriebsgroesse-und-arbeitsrecht-paperback-peter-pulte.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/unterhaltung\/product\/betriebsgrosse-und-arbeitsrecht\/","min_price":37.89999999999999857891452847979962825775146484375,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=38869480556&a=401125&m=13971&pref1=9783941388253","ean":9783941388253,"brand":"undefined"}