Auswirkungen von sichtbaren Anreizsystemen auf das Leistungsverhalten (Produktivität) im Team

{"ID":4103938,"post_title":"Auswirkungen von sichtbaren Anreizsystemen auf das Leistungsverhalten (Produktivit\u00e4t) im Team","title":"Auswirkungen von sichtbaren Anreizsystemen auf das Leistungsverhalten (Produktivit\u00e4t) im Team","post_content":"Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F\u00fchrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, FOM Hochschule f\u00fcr Oekonomie & Management gemeinn\u00fctzige GmbH, K\u00f6ln, Veranstaltung: Motivationstheorien, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand der Arbeit ist eine Befragung in einem deutschen Unternehmen innerhalb des Dialogmarketings zur Einf\u00fchrung eines neuen Anreizsystems. Ziel dieses Anreizsystems soll eine erh\u00f6hte Produktivit\u00e4t des Einzelnen sowie des gesamten Teams sein. Teamarbeit wird in deutschen Unternehmen eine immer h\u00f6here Bedeutung zugesprochen. Durch einen steigenden Konkurrenzdruck sind Unternehmen gezwungen, schneller und innovativer zu agieren und sich flexibler an die Bed\u00fcrfnisse der Kunden anzupassen. Aber auch umfangreiche Aufgaben k\u00f6nnen durch ein Team oft besser gel\u00f6st werden, da unterschiedliche Kenntnisse und F\u00e4higkeiten eigebracht werden. Ein Weg, die Leistung zu steigern besteht darin, die Mitarbeiter bzw. das Team zu motivieren. Hierbei gibt es viele unterschiedliche Ans\u00e4tze, die von Geld bis zu Incentives reichen. Klassisch wird dabei in der psychologischen Forschung zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation unterschieden. Die Literatur legt hier insbesondere Wert auf die intrinsische Motivation. Dabei darf aber die extrinsische Motivation nicht einseitig zu Gunsten reiner intrinsischer Faktoren geopfert werden. In dieser Arbeit werde ich mir ansehen, wie ein sichtbares Wettbewerbssystem, das mit monet\u00e4ren Anreizen gekoppelt ist, sich auf die Motivation der Teammitglieder auswirken kann. Diese Arbeit befasst sich mit der Thematik, inwieweit die Produktivit\u00e4t von Teams durch sichtbare monet\u00e4re Anreizsysteme beeinflusst werden kann. Welchen positiven oder negativen Effekt kann ein solches Anreizsystem bewirken. Wie wird es von den Mitgliedern gesehen \u00bf sind es monet\u00e4re Anreize, die eine Rolle spielen, oder sollte doch den klassischen humanistischen Modellen gefolgt werden, die den Fokus vor allem auf intrinsische Werte legen? Inwieweit wirkt sich ein monet\u00e4r sichtbares Anreizsystem auf die Motivierungspotenziale in der Situation aus, d.h. insbesondere auf die Leistungsmotivation. Diese und weitere Fragen sollen im Folgenden behandelt werden.","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/6545ee9089e7442788fba42f2b79623a\/auswirkungen-von-sichtbaren-anreizsystemen-auf-das-leistungsverhalten-produktivitaet-im-team-taschenbuch-annina-grau.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/unterhaltung\/product\/auswirkungen-von-sichtbaren-anreizsystemen-auf-das-leistungsverhalten-produktivitat-im-team\/","min_price":32.39999999999999857891452847979962825775146484375,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=39782581915&a=401125&m=13971&pref1=9783668204560","ean":9783668204560,"brand":"undefined"}