Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen

{"ID":4298815,"post_title":"Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen","title":"Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen","post_content":"Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Sankt Augustin (Wirtschaft, Studiengang Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung: In zahlreichen Diskussionen werden derzeit die Auswirkungen des demographischen Wandels thematisiert. Die Politik, die \u00d6ffentlichkeit und die Unternehmen zeigen zunehmend Interesse an der demographischen Entwicklung. Da die Auswirkungen auf das Sozialversicherungssystem, die zuk\u00fcnftigen Arbeit- und Besch\u00e4ftigungsstrukturen gravierend sind. Der Verlauf der demographischen Entwicklung kann in Deutschland nahezu sicher vorhergesagt werden. Die Bev\u00f6lkerung in Deutschland wird zunehmend \u00e4lter. Der Anteil der \u00fcber 50-j\u00e4hrigen an der Bev\u00f6lkerung im Erwerbsalter wird zuk\u00fcnftig deutlich ansteigen, derjenige der 20- bis 30-j\u00e4hrigen wird weiter abnehmen. Hierdurch m\u00fcssen sich die Unternehmen mit einem steigenden Durchschnittsalter der Erwerbst\u00e4tigen auseinander setzen und entsprechende Personalentwicklungsmassnahmen einleiten, welche die Probleme der demographischen Entwicklung ber\u00fccksichtigen. Allerdings reagieren viele Unternehmen in Deutschland derzeit auf den demographischen Wandel, indem sie immer mehr j\u00fcngere Arbeitnehmer einstellen, sodass wir in Deutschland in naher Zukunft eine sehr hohe Arbeitslosigkeit der Arbeitnehmer \u00fcber 45 haben werden. Gang der Untersuchung: Die vorliegende Arbeit besch\u00e4ftigt sich mit den Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen. Hierbei soll aufgezeigt werden, welche M\u00f6glichkeiten die Personalpolitik hat auf den demographischen Wandel zu reagieren und so das \u00dcberleben der Unternehmen langfristig zu sichern. Als ein wesentliches Handlungsfeld der altersorientierten Personalpolitik wird die Personalentwicklung dargestellt. Unber\u00fccksichtigt darf zwar auch nicht die f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer wichtige familienfreundlichere Arbeitsumgebung z. B. Einrichtung von Teilzeitmodellen und Betriebskinderg\u00e4rten bleiben. Schwerpunkt wird in dieser Arbeit allerdings auf die altersorientierte Personalpolitik gesetzt. Es soll gepr\u00fcft werden, wie die Personalabteilungen auf den demographischen Wandel und auf die immer \u00e4lter werdenden Mitarbeiter reagieren k\u00f6nnen. Um die Auswirkungen und die M\u00f6glichkeiten der Personalpolitik darstellen zu k\u00f6nnen wird zun\u00e4chst in Kapitel 2 generell auf den demographischen Wandel eingegangen. Auch der Einfluss auf das Wirtschaftswachstum und auf die arbeitspolitischen Auswirkungen wird thematisiert. Allerdings liegt wie bereits angesprochen der Fokus auf den \u00e4lter werdenden Mitarbeitern. Im sich anschliessenden Kapitel 3 stelle ich die ver\u00e4nderten Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft dar. Als wesentliche Punkte der Personalwirtschaft werden hier das Personalmanagement, die Personalbeschaffung, die Personalentwicklung und die Personalf\u00fchrung angesprochen. Im vierten Kapitel werde ich die M\u00f6glichkeiten der Personalpolitik anhand der drei Wirtschaftssektoren aufzeigen. Hierzu geh\u00f6ren der Personalwandel im prim\u00e4ren Sektor, die Herausforderungen des Personalmanagement im zweiten Wirtschaftssektor und die Personalentwicklung im terti\u00e4ren Sektor. Im f\u00fcnften Kapitel stelle ich dann angewandte Modelle in der Praxis dar. Zum Schluss werde ich im Fazit noch einmal kurz auf die von mir gewonnenen Erkenntnisse eingehen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: InhaltsverzeichnisII AbbildungsverzeichnisIV TabellenverzeichnisV Abk\u00fcrzungsverzeichnisVI 1.Einleitung7 1.1Hintergrund7 1.2Zielsetzung und Aufbau der Arbeit7 2.Darstellung des demographischen Wandels in Deutschland9 2.1Der demographischer Wandel9 2.2Geburtenr\u00fcckgang13 2.3Steigende Lebenserwartung18 2.4Der Einfluss der demographischen Entwicklung auf das Wirtschaftswachs...","image":"https:\/\/c4-static.dodax.com\/v2\/180-180-110361829_nZwJn-png","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/unterhaltung\/product\/auswirkungen-des-demografischen-wandels-auf-die-personalpolitik-deutscher-unternehmen\/","min_price":91.900000000000005684341886080801486968994140625,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=41013120157&a=401125&m=13971&pref1=9783838698625","ean":9783838698625,"brand":"undefined"}