Aufstiegschancen und Entlohnung in KMU. Arbeitszufriedenheit und Commitment bei Mitarbeitern im Ingenieurswesen

{"ID":4081773,"post_title":"Aufstiegschancen und Entlohnung in KMU. Arbeitszufriedenheit und Commitment bei Mitarbeitern im Ingenieurswesen","title":"Aufstiegschancen und Entlohnung in KMU. Arbeitszufriedenheit und Commitment bei Mitarbeitern im Ingenieurswesen","post_content":"Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftsp\u00e4dagogik, Note: 2,0, Otto-Friedrich-Universit\u00e4t Bamberg (Lehrstuhl f\u00fcr Wirtschaftsp\u00e4dagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt f\u00fcr Ingenieure in Deutschland ist durch einen Nachfrage\u00fcberhang gekennzeichnet. F\u00fcr das Bestehen im Wettbewerb ist es daher essentiell f\u00fcr Unternehmen, bereits angestellte Ingenieure langfristig und effektiv an die Organisation zu binden (Kr\u00f6ll 2012, 192). Die vorliegende Arbeit untersucht deswegen den Einfluss von Einzelaspekten der Arbeitszufriedenheit auf das Commitment von Mitarbeitern, die f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen - dem Herzst\u00fcck der deutschen Wirtschaft - von Bedeutung sind. So wird der Einfluss der Zufriedenheit mit den Aufstiegs\/Karrierem\u00f6glichkeiten und der Entlohnung auf das Commitment berechnet, da KMU in Bezug auf diese Punkte schon bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter im Vergleich zu grossen Unternehmen benachteiligt sind (Hug 2008, 12; Hoffmann, Kayser & Wallau 2008, 18f.). Ausserdem wird der Einfluss der Zufriedenheit mit der T\u00e4tigkeit auf das Commitment berechnet, da hier unter anderem Mathieu & Zajac (1990 nach Felfe und Six 2006, 44f.) und Meyer, Stanley, Herscovitch & Topolnytsky (2002, 22) eine starke Korrelation belegen konnten. Bei vorliegender Untersuchung handelt es sich um eine Sekund\u00e4ranalyse, die auf einer Onlinebefragung im Querschnittsformat von 265 Mitarbeitern eines Ingenieurdienstleisters basiert. Anhand dieser Daten wird eine Korrelationsanalyse der genannten Einzelaspekte von Arbeitszufriedenheit mit dem Faktor Commitment durchgef\u00fchrt. Das Commitment bei Ingenieuren korrelliert stark mit der Zufriedenheit Aufstiegs\/Karrierem\u00f6glichkeiten in einem Unternehmen. Ein gerade f\u00fcr kleine Unternehmen nachteiliger Umstand. Die Zufriedenheit mit der Entlohnung und der Arbeitst\u00e4tigkeit korreliert schwach mit dem Commtiment. Alle Korrelation sind sehr signifikant.","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/7ebfa042b3f0408d81d06f7d626e5789\/aufstiegschancen-und-entlohnung-in-kmu-arbeitszufriedenheit-und-commitment-bei-mitarbeitern-im-ingenieurswesen-taschenbuch-johannes-burger.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/unterhaltung\/product\/aufstiegschancen-und-entlohnung-in-kmu-arbeitszufriedenheit-und-commitment-bei-mitarbeitern-im-ingenieurswesen\/","min_price":31.39999999999999857891452847979962825775146484375,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=40993274649&a=401125&m=13971&pref1=9783668063976","ean":9783668063976,"brand":"undefined"}