Women in corporate boards: A critical state of the art discussion

{"ID":7165057,"post_title":"Women in corporate boards: A critical state of the art discussion","title":"Women in corporate boards: A critical state of the art discussion","post_content":"Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensf\u00fchrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Friedrich-Alexander-Universit\u00e4t Erlangen-N\u00fcrnberg (Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakult\u00e4t), Veranstaltung: Corporate Ownership and Control, Sprache: Deutsch, Abstract: Mittlerweile liegt der Anteil der weiblichen Universit\u00e4tsabsolventen in den USA und der EU im Mittel bei ca. 60 %, doch sind Frauen im Top-Management bzw. dem board of directors mit ca. 10,5 % deutlich unterrepr\u00e4sentiert (BIS 2011, 25). Daher sind insbesondere seit mehr als zehn Jahren vermehrt Forderungen von Seiten der Politik, wie auch von Seiten der \u00d6ffent-lichkeit nach einer Erh\u00f6hung des Frauenanteils insbesondere in der Unternehmensleitung\/-\u00fcberwachung wahrzunehmen. In der aktuellen wissenschaftlichen bzw. auch \u00f6ffentlichen Diskussion werden zunehmend zwei verschiedene Argumentationsebenen vermischt. Zum einen wird eine st\u00e4rkere Pr\u00e4senz von Frauen in Vorst\u00e4nden und Aufsichtsr\u00e4ten (V\/AR) aus Gleichstellungsgr\u00fcnden und der Forderung nach mehr Einbezug in die wirtschaftlichen Entscheidungsprozesse erhoben. In dieser gesellschaftspolitischen Sichtweise stellt ein h\u00f6herer Frauenanteil einen Wert an sich dar. Zum anderen werden Argumente angef\u00fchrt, dass Unternehmen mit st\u00e4rkerer Repr\u00e4sen-tanz von Frauen in Aufsichts-\/F\u00fchrungsgremien eine bessere Performance zeigen w\u00fcrden. In dieser betriebswirtschaftlichen Sichtweise wird hingegen eine Sicherung bzw. Qualit\u00e4tssteige-rung der Unternehmensf\u00fchrung\/-\u00fcberwachung gesehen (BCCG 2010, 2786). Diese Diskussi-onen brachten noch kein Patentrezept hervor, weshalb auch alle L\u00e4nder unterschiedlich mit diesem wirtschafts-, sozial- aber auch familienpolitischen Sachverhalt umgehen. In Deutsch-land haben sich infolge des \u00f6ffentlichen und politischen Drucks sowie hinsichtlich Gleichbe-rechtigungsbestrebungen v. a. drei L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten herauskristallisiert. Zu diesen z\u00e4h-len gezielte F\u00f6rderprogramme f\u00fcr Frauen, die Verabschiedung von Frauenquoten wie auch die Aufnahme von Diversity-Grunds\u00e4tzen in die corporate governance codizes. Nun stellt sich die Frage, inwieweit diese im Rahmen guter corporate governance vorteilhaft sind. Diese reale und tagesaktuelle Problematik wird auch von den Wissenschaftlern\/-innen ver-st\u00e4ndlicherweise emotional behandelt. Daher hat die vorliegende Arbeit den Anspruch, eine sachliche Diskussionsgrundlage darzustellen, in der versucht wird, sich der Thematik (gen-der) diversity allein auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse sich anzun\u00e4hern.","image":"","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/product\/women-in-corporate-boards-a-critical-state-of-the-art-discussion\/","min_price":33.39999999999999857891452847979962825775146484375,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=41004074596&a=401125&m=13971&pref1=9783640979042","ean":9783640979042,"brand":"undefined"}