Minimierung sozial erwünschter Verhaltensweisen auf Bewerberseite beim Einstellungsinterview

{"ID":9767904,"post_title":"Minimierung sozial erw\u00fcnschter Verhaltensweisen auf Bewerberseite beim Einstellungsinterview","title":"Minimierung sozial erw\u00fcnschter Verhaltensweisen auf Bewerberseite beim Einstellungsinterview","post_content":"Bachelorarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,3, FernUniversit\u00e4t Hagen (Arbeits- und Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ergebnis von Einstellungsinterviews kann den weiteren Berufsverlauf von Bewerbern positiv beeinflussen. Daher ist es nur verst\u00e4ndlich, dass man versucht sich beim Unternehmen von der \u00bfbesten Seite\u00bf zu zeigen und einen guten Eindruck zu hinterlassen. W\u00fcrde es sich wissenschaftlich gesehen hierbei nicht um einen Messfehler handeln, so w\u00e4re dagegen auch nichts einzuwenden. Aus diesem Grund wird versucht, das Bewerberverhalten durch vorherige \u00bfAufkl\u00e4rung\u00bf \u00fcber Auswirkungen sozial erw\u00fcnschter Verhaltensweisen in Form von Identit\u00e4ts- und F\u00e4higkeitsverzerrungen dahingehend zu relativieren bzw. minimieren, dass von \u00bfkorrektem\u00bf Bewerberverhalten gesprochen werden kann. Gleichzeitig soll allerdings darauf geachtet werden, dass das Verfahren einfach in der Anwendung und dennoch vom Bewerber anerkannt ist. Gesetzt den Fall, die Hypothese best\u00e4tigt sich, w\u00e4re es auch aus Kosten- und Nutzensicht der Organisationen anwendbar. Es erfolgt zun\u00e4chst die Darstellung der theoretischen Grundlagen, um das Thema in einen festen Rahmen einzuf\u00fcgen. Da nach Schmidt & Werth (1998) Personalentscheidungen auch Investitionsentscheidungen sind, werden geeignete Verfahren n\u00f6tig. Aus diesem Grund wird das Einstellungsinterview, sowie in einem Exkurs weitere Verfahren zur Personalselektion erl\u00e4utert. Anschliessend folgt die mit Einstellungsinterviews verbundene Validit\u00e4tsproblematik. Diesbez\u00fcglich werden M\u00f6glichkeiten aufgezeigt, wie durch Verbesserungen der Methodik, auf Interviewerseite und auch Bewerberseite eine h\u00f6here Validit\u00e4t erreicht werden kann. Bez\u00fcglich sozial erw\u00fcnschtem Verhalten wird ein umfassenderer \u00dcberblick anhand von Erl\u00e4uterungen zur Selbstdarstellung gegeben. Diese Informationen bilden das Fundament f\u00fcr die Darstellung des Untersuchungsdesign und den geplanten Ablauf. Den Abschluss bildet eine kurze Zusammenfassung, die einen kritischen Blick auf theoretische Probleme und einen Ausblick auf zuk\u00fcnftige Fragen enth\u00e4lt.","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/fa6e989b31464dcbb87750e6dac45c31\/minimierung-sozial-erwuenschter-verhaltensweisen-auf-bewerberseite-beim-einstellungsinterview-taschenbuch-josephin-hagemann.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/product\/minimierung-sozial-erwunschter-verhaltensweisen-auf-bewerberseite-beim-einstellungsinterview\/","min_price":41.89999999999999857891452847979962825775146484375,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=32235266591&a=401125&m=13971&pref1=9783638939805","ean":9783638939805,"brand":"GRIN"}