Diversity Management in Deutschland. Ursprung und Nutzen

{"ID":9823449,"post_title":"Diversity Management in Deutschland. Ursprung und Nutzen","title":"Diversity Management in Deutschland. Ursprung und Nutzen","post_content":"Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Didaktik - Sport, Sportp\u00e4dagogik, Note: 1.7, Universit\u00e4t des Saarlandes (Sportwissenschaftliches Institut), Veranstaltung: Umgang mit Heterogenit\u00e4t, Sprache: Deutsch, Abstract: Die deutsche Gesellschaft ist vielf\u00e4ltig, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund treffen unter anderem in der Arbeitswelt aufeinander. Aus diesem Aufeinandertreffen k\u00f6nnen Konflikte entstehen. Wie mit solchen Konflikten umgegangen werden kann oder wie sie vielleicht auch vermieden werden k\u00f6nnen, soll in dieser Arbeit untersucht werden. Im Zentrum steht dabei der Begriff des Diversity Managements, der in der Arbeitswelt, aber auch in Vereinen und anderen Organisationen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Die Beachtung der Vielfalt in der Bev\u00f6lkerung muss so geregelt werden, dass keiner ungleich behandelt wird und auch nicht dadurch, dass die Beachtung der einen Minderheitengruppe zur Benachteiligung anderer Personen f\u00fchrt. Dies ist ein schwerer Akt der Balance und steckt noch in den Kinderschuhen, wird aber in Unternehmen und in der Politik zunehmend in An-griff genommen. Dazu bedient man sich verschiedener Massnahmen. Eine davon stellt das Diversity Management (im weiteren DiM) dar. Konzipiert um Vielfalt zu organisieren, damit keine Ungleichbehandlungen entstehen. Was der Begriff bedeutet, wird im 2. Kapitel ausf\u00fchrlich diskutiert. Um zu verstehen, warum sich dieses Konzept so bew\u00e4hrt hat, ist es wichtig den Ursprung zu kennen. Da die Wurzeln nicht in Deutschland zu verzeichnen sind, muss man sich fragen, wie weit verbreitet das Konzept in Deutschland eigentlich ist und was die Entstehung beg\u00fcnstigt hat. Da eine F\u00f6rderung und Inkludierung von Minderheiten, nur um ihnen gerecht zu werden, eine noch sehr geringe Begr\u00fcndung f\u00fcr die Nutzung von DiM darstellt, m\u00fcssen die Motive f\u00fcr die Verwendung des Konzeptes untersucht werden (siehe Kapitel 4.2). Dabei beziehe ich mich haupts\u00e4chlich auf Unternehmen, weil diese dahin gehend sehr ausf\u00fchrlich befragt worden ist. Im kritischen Ausblick in Kapitel f\u00fcnf gehe ich auf die Nachteile des Konzeptes ein und wie diese ausgeglichen werden k\u00f6nnen. Des Weiteren \u00fcberpr\u00fcfe ich die \u00dcbertragbarkeit des DiM auf andere Bereiche.","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/6b2e1b23e0a74b12a4938396af62edfe\/diversity-management-in-deutschland-ursprung-und-nutzen-taschenbuch-anonymous.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/product\/diversity-management-in-deutschland-ursprung-und-nutzen\/","min_price":31.39999999999999857891452847979962825775146484375,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=33765684683&a=401125&m=13971&pref1=9783668313163","ean":9783668313163,"brand":"GRIN Publishing"}