La loyaute a longtemps defini le lien particulier unissant les cadres a leur entreprise. En echange de leur fidelite, l'entreprise garantissait en partie leur carriere. Ce principe s'affaiblit et laisse la place a une autre logique ou la defection domine, ce qui suppose que les cadres deviennent les acteurs et les sujets de leur histoire. Comment vivent-ils ce changement et quel sens donnent-ils a leur travail?
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