Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union - Perspektiven von Tarifverhandlungen

{"ID":9957984,"post_title":"Arbeitsbeziehungen in der Europ\u00e4ischen Union - Perspektiven von Tarifverhandlungen","title":"Arbeitsbeziehungen in der Europ\u00e4ischen Union - Perspektiven von Tarifverhandlungen","post_content":"Studienarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Johannes Gutenberg-Universit\u00e4t Mainz (Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Zusammenwachsen der verschiedenen europ\u00e4ischen L\u00e4nder zu einer Europ\u00e4ischen Union mit Blick auf die Globalisierung ist ein einzigartiger Vorgang in der Geschichte. Dabei werden die entwickelten Arbeitsbeziehungssysteme der EU-Staaten beeinflusst und die Gewerkschaften somit gezwungen, ihre Arbeitsbeziehungen auf die europ\u00e4ische Ebene auszuweiten. Es existieren vier Ebenen der europ\u00e4ischen Arbeitsbeziehungen, die zentrale, sektorale, interregionale und die betriebliche Ebene, in denen Gewerkschafts- und Ar-beitgeberverb\u00e4nde in Beziehung treten oder treten k\u00f6nnen. In dieser Arbeit werden zwei Fragen bez\u00fcglich der Ebenen verfolgt. Die erste Frage behandelt den Unterschied und die Sinnhaftigkeit von Sozialdialogen oder Kollektivverhandlungen. Die zweite Frage untersucht die Ebenen auf ihre Chancen, dass zuk\u00fcnftig Kollektivverhandlungen ausgebildet werden. Diese Ebenen sind neu eingerichtet worden bzw. haben einen grossen Impuls in den 90er Jahren bekommen. Trotzdem bestehen verschiedene Handlungsblockaden und Probleme. Aus diesem Grund werden die verschiedenen Ebenen nacheinander vorgestellt, wobei der zentralen als der wichtigsten und am weitesten entwickelten Ebene breiter Raum gewidmet wird. In diesem branchen\u00fcbergreifenden Bereich werden am Anfang die europ\u00e4ischen Akteure mit grossem Einfluss auf die europ\u00e4ischen Arbeitsbeziehungen dargestellt. Danach folgt die Beschreibung des Sozialdialogs mit der Darstellung seiner Probleme. Danach werden die anderen Ebenen nach vorhandenen und m\u00f6glichen Sozialdialogen und Kollektivverhandlungen sowie nach Hindernissen untersucht. Am Ende dieses Textes werden dann die oben genannten Fragen mit Bezug zu den vorigen Kapiteln beantwortet. Im Anhang werden zus\u00e4tzliche Informationen zur Geschichte und Struktur der EU sowie der europ\u00e4ischen Verb\u00e4nde gegeben.","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/b1301abbfad94ed0bb63f2dfff24cd58\/arbeitsbeziehungen-in-der-europaeischen-union-perspektiven-von-tarifverhandlungen-taschenbuch-andreas-brand.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/product\/arbeitsbeziehungen-in-der-europaischen-union-perspektiven-von-tarifverhandlungen\/","min_price":31.39999999999999857891452847979962825775146484375,"low_price_merchant_id":70254503,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=33499217301&a=401125&m=13971&pref1=9783640412662","ean":9783640412662,"brand":"GRIN Publishing"}